Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > документы > Одинаковые должности с разными окладами в штатном расписании

Одинаковые должности с разными окладами в штатном расписании

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Одна работница выполняет работу быстрее и ей решили установить оклад выше. Я пониманию, что в штатном расписании нельзя по одной должности разные оклады установить, надо разряд или категорию. Но вопрос: достаточно ли просто написать укладчик 1 разряда и укладчик 2 разряда? Надо под эти разряды служебную инструкцию с описанием разрядности?

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Одинаковая должность в разных отделах. Могут ли различаться оклады?

Розширений пошук по форуму :: по порталу. Одна работница выполняет работу быстрее и ей решили установить оклад выше. Я пониманию, что в штатном расписании нельзя по одной должности разные оклады установить, надо разряд или категорию. Но вопрос: достаточно ли просто написать укладчик 1 разряда и укладчик 2 разряда? Надо под эти разряды служебную инструкцию с описанием разрядности? Может проще премию давать, а то вдруг она перестанет работать быстрее.

Установите ей надбавку к окладу. А для надбавки: сделать приказ - такой-то установить надбавку к окладу в сумме грн за.. Все таки сделаю по разрядам разные оклады, так проще. Quote Blick Может проще премию давать, а то вдруг она перестанет работать быстрее. Монна Нонна. Quote Я пониманию, что в штатном расписании нельзя по одной должности разные оклады установить, надо разряд или категорию.

Котег Quote Монна Нонна Quote Я пониманию, что в штатном расписании нельзя по одной должности разные оклады установить, надо разряд или категорию.

А можно подробнее, если устанавливается вилка, то можно каждый месяц в рамках этой вилки начислять разные оклады? Или приказом все-таки устанавливается на каждого работника из одинаковой должности свой оклад в рамках вилки и все время одна сумма для каждого своя? У вас или переводить на почасовку или от выработки, или рисовать или не рисовать премии, если производительность упадет. Вот поэтому я должность "безразрядную" исключила из штатного, а взамен ввели эту же должность с разными разрядами и разным окладами.

Так будет наверно правильнее. Спасибо большое всем за участие! Стаття Это будет неправильно. Вы уже в штатном должны указать кол-во шт. При приеме на работу будете принимать на конкретный оклад, указанный в штатном, а не брать с потолка оклад в пределах вилки. Quote Chizh Это будет неправильно.

Ничем не предусмотрено. Ворос в том, кто будет определять конкретный оклад в пределах вилки? Quote Chizh Ничем не предусмотрено. Если "сторона" трудового договора директор, он же хозяин, то он устанавливает оклад по-своему усмотрению, на то он и хозяин. А если "сторона" наемный работник возникает вопрос, по каким критериям он будет устанавливать оклад, если его нет в штатном?

Quote Chizh Если "сторона" трудового договора директор, он же хозяин, то он устанавливает оклад по-своему усмотрению, на то он и хозяин. Лучше, когда есть конкретные оклады и их устанавливают работникам, чем директор такой же наемный работник сам решает, кому сколько платить.

Но это будет проще и объективнее выбрать из конкретных окладов, чем субъективно ставить оклад с потолка. Quote Chizh Но это будет проще и объективнее выбрать из конкретных окладов, чем субъективно ставить оклад с потолка. Друкувати RSS. Точка зору. Читацький Про сайт. Головна ДК. Бланки, форми. Попередня тема Наступна тема. Blick Re: разные оклады по одной должности.

Chizh Re: разные оклады по одной должности. Монна Нонна Re: разные оклады по одной должности. Котег :- Re: разные оклады по одной должности. RAT Re: разные оклады по одной должности.

Составляем штатное расписание на предприятии

Одним из документов, необходимых для решения кадровых вопросов на предприятии, является штатное расписание. В то же на многих предприятиях возникает вопрос относительно порядка его составления. Об этих и о других вопросах, возникающих на практике, пойдет речь в данной статье.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Размер оклада работников за исполнение ими трудовых обязанностей по одинаковой должности должен быть одинаковым.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Одинаковые должности – разные зарплаты: возможно ли такое?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность?

Можно ли в штатном расписании указать 2 должности с одинаковым наименованием например, мастер участка , но с разными окладами, если при этом и должностные обязанности по объему у них различаются. В штатном расписании неправомерно предусматривать одинаковые должности должности с одинаковыми названиями с разными окладами. В соответствии со ст. Согласно ст.

Как посчитать, доплатить и урезать работникам зарплату.

В беседах с представителями разных компаний нам стало известно, что работники, в чьих трудовых книжках указаны одинаковые между собой должности, предполагают различный оклад. Нас это заинтересовало, и поэтому мы решили изучить данный вопрос и постараться определить — насколько это правомочно с точки зрения Трудового Кодекса. Первое знакомство с темой, как это ни странно, показало, что работодатель в силах отстоять право на текущее положение вещей, но стоит только работнику подать исковое заявление на него, как в большинстве случаев, суд встает на сторону истца.

Должности одинаковые – оклады разные

Тимур Алиев. И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу. Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу.

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Учитывая вышеизложенное, штатное расписание представляет собой перечень должностей специальностей, профессий с указанием размера оплаты труда для каждой должности специальности, профессии. В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Из формального прочтения указанной нормы, можно сделать вывод о том, что определенная должность предполагает определенную трудовую функцию, за выполнение которой работник получает определенную плату. Согласно статье ТК РФ заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

У всех одинаковая зарплата. Нарушение?

На предприятии работает 10 бухгалтеров с разными окладами. Безусловно, их должностные обязанности отличаются по сложности, они зафиксированы в трудовом договоре в котором указан соответствующий оклад и должностной инструкции. В действующей тарифной сетке предприятия указана одна должность — бухгалтер — с должностным окладом от до грн. Может ли быть такая разница в окладах по одной должности? Однако большой разрыв между размерами должностных окладов по одной должности должен быть обоснованным, и при определении должностного оклада должны учитываться квалификационные требования для занятия соответствующей должности, а также опыт и качество работы. Тарифная сетка схема должностных окладов формируется на основе тарифной ставки рабочего первого разряда и квалификационных междолжностных соотношений размеров тарифных ставок должностных окладов ч. В колдоговоре или другом локальном документе предприятия устанавливают межквалификационные междолжностные соотношения размеров тарифных ставок должностных окладов в зависимости от сложности работ, организационно-правового уровня должности, функций, выполняемых подразделением, в котором работает тот или иной работник, и других условий труда.

Получается, что это разные должности и они могут иметь разный оклад. верно? 2. В штатке они ж будут стоять разными. Могут ли различаться оклады? Я тоже считаю, что одинаковые наименования должностей в разных Если ранее в штатном расписании этой единицы не было.

ГКУ дает право предприятиям самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численность работников и штатное расписание см. Пример тому — штатное расписание. Ее они разрабатывают самостоятельно. А начнем с простого вопроса: можно ли установить всем работникам оклады тарифные ставки в одном размере? Статья 96 КЗоТ и ст.

Обоснование разных окладов на одинаковых должностях

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена В штатном расписании в рамках одной должности указан должностной оклад не в твердой сумме, а в виде диапазона от минимального до максимального размера оклада. Таким образом, организация устанавливает сотрудникам, занимающим одинаковые должности, разные оклады.

Одинаковые должности, но разные оклады – такое возможно?

Могут ли быть разные оклады у работников с одинаковыми должностями? Может ли оклад рядового сотрудника быть больше оклада директора? Какими нормативными документами это регламентировано? В соответствии со ст.

У нас в подразделении "склад" есть сотрудник на должности "уборщик служебных помещений". Сейчас мы взяли в основное подразделение сотрудника на должность с таким же названием.

Обуховская, профессиональный бухгалтер РК. Можно ли в штатном расписании указывать несколько и более одинаковых должностей, но при этом устанавливать разные оклады? Является ли это нарушением, и какими нормативными документами регламентируется данное положение? Штатное расписание это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера зарплаты в зависимости от занимаемой должности. Штатное расписание отражает существующее или планируемое разделения труда между работниками, описанное в должностных инструкциях.

Разные оклады в штатном расписании

Итак, ст. Значит, должна быть одинаковая зарплата для одинаковых должностей. Эта норма остается большой зоной риска для работодателей. Увы, соблюдать требование закона непросто. Равность труда тоже померить сложно.

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Справочник Должности
Комментариев: 4
  1. Любомира

    Невероятно!

  2. Алексей

    Хороший пост! Читать мне было интересно. Теперь буду еще чаще заглядывать к вам на блог.

  3. Любомира

    Эта идея устарела

  4. Аграфена

    Подскажите, кого я могу спросить?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.