Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > Доп соглашение о переводе в другую местность

Доп соглашение о переводе в другую местность

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Как оформить перевод сотрудника на работу в другую местность

Перевод на работу в другую местность — один из видов переводов на другую работу, предусмотренных статьей Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта п. Получается, что перевод сотрудника на работу в другую местность подразумевает его перемещение из одного населенного пункта в другой.

А вот перемещение сотрудника из одного района города в другой таким переводом не является. Перевод на работу в другую местность производится вместе с работодателем. Причем допускается он только с письменного согласия сотрудника учреждения, которое можно составить в произвольной форме ч. Правда, за исключением некоторых случаев. То есть сотрудник может быть переведен без согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца в следующих случаях:.

Однако для того чтобы получить такое согласие, прежде работодателю нужно подготовить письменное предложение уведомление о переводе сотрудника на новое место работы. С таким документом работника желательно ознакомить лично под подпись. В данном случае сотрудник вправе как согласиться на перевод в другую местность, так и отказаться от него.

Не стоит забывать, что перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только при условии, что учреждение изменит свой юридический адрес.

В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Гражданского кодекса РФ местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Адрес местонахождения учреждения фиксируется в его учредительных документах, а также в Едином государственном реестре юридических лиц ЕГРЮЛ.

Однако не стоит забывать, что соответствующие изменения нужно внести и в учредительные документы. Если сотрудник согласен на перевод на работу в другую местность, то далее работодатель оформляет дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

Оно подписывается каждым работником, который согласен на такой перевод. Если при переводе в другую местность вместе с работодателем кроме местности меняются еще какие-либо условия работы, то эти изменения также следует отразить в оформляемом дополнительном соглашении.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе должно быть подписано обеими сторонами трудовых отношений. После чего издается приказ о переводе работника на работу в другую местность. С таким приказом каждый работник должен быть ознакомлен под подпись.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора кроме отдельных исключений допускается только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме ст. Оно может быть оформлено в виде дополнительного соглашения или изменения к трудовому договору. Согласие работника можно зафиксировать и в виде соответствующей записи на приказе. В соответствии с частью 1 статьи Трудового кодекса РФ при согласии сотрудника на переезд на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему и членам его семьи расходы по переезду, провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет сотруднику соответствующие средства передвижения , а также по обустройству на новом месте жительства.

Кроме того, компенсационные выплаты и их размеры приведены и в постановлении Правительства РФ от 2 апреля г. Согласно ему, затраты работодателя при переезде сотрудников на работу в другую местность могут быть следующими. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями , пользующихся железнодорожным, водным, воздушным, автомобильным транспортом.

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда. Оплата расходов, связанных с провозом имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования в количестве до кг на самого работника и до кг на каждого переезжающего члена семьи.

При отсутствии железнодорожного, водного и автомобильного транспорта сотруднику возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского речного порта, открытого для навигации в данное время.

Выплата работнику суточных за каждый день нахождения в пути к новому месту работы в размере руб. Расходы по переезду членов семьи сотрудника, провозу их имущества, а также по обустройству на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения. Отметим, что конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для учреждений, финансируемых из федерального бюджета.

Это возможно, если сотрудник учреждения:. Сотрудник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества. Как уже было сказано, работник вправе отказаться письменно от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В таком случае трудовой договор с ним прекращается на основании пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. С ним работника нужно ознакомить под подпись. Если же данный документ невозможно довести до сведения сотрудника или он отказывается ознакомиться с ним, то, согласно части 2 статьи Ошибочными являются действия некоторых работодателей, которые просто увольняют работников в одном подразделении, а на следующий день принимают в другое.

В этом случае искажается размер средней заработной платы и даже возникают споры, которые приходится решать в арбитражных судах. Проверяющие из соцстраха сочли, что пособие следует рассчитывать из заработка, полученного в последнем подразделении, поскольку был установлен факт увольнения работника.

Филиалы самостоятельными юридическими лицами не являются. Хотя принятие на работу и увольнение осуществляется их руководителями, но они действуют на основании доверенностей от имени одного и того же работодателя. Так как при переводе человека из одного подразделения в другое смены работодателя не происходит ст.

По поводу записей в трудовой книжке суд установил, что законодательство не содержит каких-либо ограничений в исчислении размера среднего заработка, связанных с записями об увольнении или приеме на работу. Расчет делается, исходя из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату пособий. Следовательно, средняя зарплата при выплате пособий должна рассчитываться с учетом заработка работника, как до перевода, так и после него.

Учитывая, что средний заработок определяется при командировках, при предоставлении оплачиваемого отпуска в том числе учебного , при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы и еще примерно в двух десятках случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, то суммы неправильно исчисленных выплат могут оказаться довольно существенными.

Поэтому бесспорным и абсолютно законным является не увольнение, а именно перевод работника. Что касается подсчета стажа, предоставления отпусков и т. Поскольку при переводе работника в другое структурное подразделение смены работодателя не происходит, то все льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, сохраняются. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Сотрудник может отказаться. Узнать больше По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8 Статьи по теме: СЗВ-ТД за август срок сдачи, образец заполнения Водителя лишили прав, и еще три случая, когда нужно предложить перевод Электронные трудовые книжки с года: плюсы и минусы Можно ли уволить сотрудника через перевод в другую организацию Перевод внешнего совместителя на основное место работы.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин.

Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

Суть проблемы: главный бухгалтер уходит в декретный отпуск,…. Образец приказа о переводе работника на другую работу по форме Т На время отпуска по беременности и родам основного работника. Каким образом кадровику оформить перевод сотрудников на другую работу.

Скачать файлы документа Бланк и заполненный образец. Файлы в. DOC: Бланк дополнительного соглашения о переводе на другую должность Образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность.

Временный перевод на вакантную должность. Временный перевод на период отсутствия основного работника. Временный перевод стал постоянным. Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность.

Перевод на работу в другую местность

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности статья При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается на основании п. Если в трудовом договоре, коллективном договоре установлен размер выходного пособия выше двухнедельного среднего заработка, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере ч. По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Условие в соглашении о временном характере перевода п. Согласия работника на перевод не требуется в следующих исключительных случаях для их предотвращения или устранения их последствий :. Согласия работника на перевод сроком до 1 месяца не требуется, если условия перевода вызваны исключительными обстоятельствами, ставящими по угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части, в следующих случаях:.

Процедура перевода в другую местность (город) вместе с работодателем

Работодатель может принять решение о переезде по разным причинам — экономическим, политическим, технологическим. В случае согласия оформляется перевод в другую местность вместе с работодателем. Согласие работника на быть проставлено как непосредственно на уведомлении о переводе работодателя, так и оформлено в виде дополнительного заявления. В документе следует указать дату перевода, механизмы компенсации затрат при переезде и другие вопросы, связанные с переводом. Поскольку перевод в другую местность является постоянным, то запись о нем вносится в трудовую книжку и личную карточку работника.

Перевод на работу в другую местность — один из видов переводов на другую работу, предусмотренных статьей Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта п.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст.

Бланки дополнительных соглашений к трудовому договору

Волжский, Волгоградская область. Компенсируются расходы:. Перевод работника должен быть документально оформлен. Нарушение порядка перевода также может стать основанием для признания его судом незаконным.

Скачать образец и бланк. Правовые особенности оформления дополнительного соглашения о переводе на другую должность, пример и форма, а также. На основании дополнительного соглашения составляется приказ распоряжение о переводе работника на новую. Вид перевода постоянно. Бланк заявления сотрудника о переводе на новую должность.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность образец бланк

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности. Любое изменение заранее согласованных в трудовом договоре условий работы, в том числе и об изменении должности, оформляется в таком же порядке, в котором заключался трудовой договор: в письменном виде с заверением подписями работника и работодателя. Название документа, фиксирующего изменение условий, законодательно не регламентировано: как правило, подписывается либо изменение к трудовому договору, либо дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности, образец которого будет представлен в приложении к настоящему материалу. Изменением должности является перевод на другую должность, что влечет за собой постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и или структурного подразделения, в котором работает сотрудник, при этом компания, в которой работает сотрудник, не изменяется ст. Так, например, сотрудник может заявить о необходимости перевести его на вышестоящую должность или должность с другим функционалом. После проведения переговоров и согласования вносимого условия готовится дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель не согласовал условие, а работник подавал письменное заявление, рекомендуется зафиксировать ответ также в письменном виде.

заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в другую местность,; на основании соглашения с.

При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:. Необходимость перевода сотрудника в другую местность возникает, когда:. Независимо от порядка перевода запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ч. При переводе сотрудника в другую местность вместе с организацией инициатором перевода выступает организация.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Перевод работника

Трудовое законодательство не содержит запрета на перевод работника на нижестоящую и или менее оплачиваемую должность. Такой перевод возможен только с согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается новая должность работника и другие условия, изменяющиеся в связи с переводом. В соответствии с ч. Постоянный перевод на другую работу постоянное изменение трудовой функции в любом случае возможен только с согласия работника ч.

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями статьи

Finding quality, eligible men feels more like a pipe dream. I find it hard to meet men as a single mom because I don't exactly hang out at adult centric places these days. There's always online dating, but that comes with. She recommends [HOST] as a great starting place. They offer a casual group setting and regularly scheduled meet-ups, and allow you to do something while.

It was cool to see this sculpture from the iconic world war 11 photo. It only takes a few moments to stop by and get a photo or two by the sculpture. Read more. Rating: - в1, reviews. The Woman's Exchange, Sarasota: Hours, Address, The Woman's Exchange An excellent place to find better quality vintage and gently used clothing,В  Rating: - в41 reviews.

Volkswagen Golf Peugeot Partner Furgon HDI coche de segundamano. Peugeot. Jones Day advised Anuntis Segundamano Holdings S. in its acquisition of Partner-in-Charge SpainLatin America Region and Partner-in-Charge SГo Paulo.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена valentinasemenova.ruрева
Комментариев: 1
  1. Анатолий

    Я считаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.