Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > Пример расчета зарплаты за январь 2020 есть сверхурочная работа

Пример расчета зарплаты за январь 2020 есть сверхурочная работа

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Доплата за сверхурочную работу: как все провести в учете без ошибок

В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством РК и внутренними распорядительными актами работодателя. Трудовые отношения включают в себя систему оплаты труда, рабочее время и его виды, трудовой распорядок и т.

Рабочее время может быть: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Законодательством регулируются размеры оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни и оплата сверхурочной работы. Гарантии не могут быть снижены работодателем, но могут быть увеличены им и указаны в индивидуальном трудовом или коллективном договоре.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Если по производственным условиям приостановка деятельности организации невозможна в выходные и праздничные дни, работникам предоставляются выходные в другие дни в соответствии с графиком сменности.

Нормальная продолжительность рабочего времени определяется статьей 68 ТК РК в количестве 40 часов в неделю, независимо от установленного работодателем режима работы.

Помимо установленной нормальной продолжительности рабочего времени, работодатель может привлекать работника к сверхурочной работе, но только с письменного согласия, за исключением случаев указанных в статье 77 ТК РК например, предотвращение чрезвычайных ситуаций, аварийной ситуации на производстве, оказание экстренной помощи гражданам, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций на производстве.

Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере согласно условиям трудового коллективного договора, но не ниже 1,5 размера исходя из дневной часовой ставки работника. За работу в сверхурочное время предоставляется время отдыха в размере не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток 2 часов на одного работника, а на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда — 1 час статья 78 ТК РК.

Работник по производственной необходимости отработал в июле года сверхурочно по 2 часа с 11 по 13 июля. На предприятии предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, количество рабочих часов в неделю - Оклад работника составляет тенге. Согласно статье 79 ТК РК работодатель ведет табель учета фактически отработанного рабочего времени. В табеле учета рабочего времени отмечено 46 часов фактически отработанных работником, из которых 6 часов являются сверхурочными.

С этой суммы дохода работника будут произведены необходимые удержания налогов, взносов и отчислений. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников осуществляется с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, кроме случаев, указанных в статье 86 ТК РК выполнение неотложных работ, влияющих на нормальный производственный процесс, предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, устранение аварийной ситуации.

Привлечение к работе в праздничные и выходные дни работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом, осуществляется без письменного согласия работника и издания акта работодателя. За работу в выходные или праздничные дни, работодатель может предоставить работнику по его желанию другой день отдыха или произвести оплату в размере не ниже 1,5 размера исходя из размера дневной часовой ставки работника. Определение размера дневной часовой ставки осуществляется путем деления основного оклада на среднемесячное количество рабочих часов при часовой часовой 5-дневной либо 6-дневной рабочей недели по балансу рабочего времени установленным на соответствующий год.

Оплата — это выплата за дополнительное время работы, которое работник отработал помимо установленного графика либо смены. Например, за дополнительную смену, отработанную помимо основной смены, будет начисляться оплата. Доплата — это выплата компенсационного характера, которая начисляется за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отличных от нормальных.

Например, при сменном графике работы, работнику выплачивается доплата за работу в смену, выпавшую на праздничный день. В медицинской организации работник работает посменно. Часовая ставка работника составляет тенге. Одна смена работника выпала на праздничный день 1 января года. База знаний. Добрый день!

А если на предприятии сотрудники цеха работают по графику сменности, в связи с непрерывным производством, должен ли оплачиваться в 1,5 размере выход на работу 7 января Православное Рождество? Добрый день. Согласно п. При этом, согласно ст.

Таким образом, время работы, приходящееся на дополнительный выходной день оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Какой датой в 1С проводить документы по начисл зарплаты и удержание налогов, ым или ым числом. Подскажите пожалуйста. В соответствии с Трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Разьясните пожалуйста, как должны оплачивать праздничные дни при сменном графике работы и при оплате переработки? Например человек в январе отработал фактически часа, норма , оклад тенге, так же его смены выпали на 1 и на 7 января. В данном случае переработка оплачивается отдельно, а работа в праздничные входит как бы в переработку или еще оплачивается дополнительно? В соответствии с положениями ТК РК, работа в праздничные дни оплачивается в 1,5 размере, либо предоставляется дополнительный день отдыха.

В статье приведен пример по расчету оплаты и доплаты работника при работе в праздничный день. Ограничений по количеству дней работы в выдохные и праздничные дни нет. Необходимо лишь согласие работника. Оплата труда работников в выходные, праздничные дни и оплата за сверхурочную работу Вашим коллегам были интересны эти материалы в этом месяце: Электронные трудовые договоры. Содержание статьи:. Оплата за сверхурочную работу. Учет зарплаты на предприятии; Как в БК 3. Пример 1 Работник по производственной необходимости отработал в июле года сверхурочно по 2 часа с 11 по 13 июля.

Чем отличается праздничный день от выходного дня? Пример 2 В медицинской организации работник работает посменно. Статьи по теме: Учет зарплаты на предприятии Удержания из заработной платы работников Социальные отчисления. Ответы линии консультации по теме: Можно ли выплатить компенсацию, если сотрудник не хочет идти в отпуск? Должны ли начисляться экологические выплаты сотрудникам, работающим по совместительству?

Экологические выплаты при вахтовом методе работы в зоне экологического бедствия. Татьяна Гуркина Prosto Rabotnik Здравствуйте подскажите пожалуйста сколько я должен получать если наше предприятие работает в таком режиме:. График работы в будние обед 1час. В субботу Удержание на ИПН и пенсионку производят от всей заработанной суммы.

Гульмира Исанова Марина Девяткина Еламан Мухаев Наталья Наталья Ольга Мурзинцева Асем Бирдигалиева Tatyana KH

Оплата труда в выходные дни и праздники

При начислении оплаты праздничных дней месяца праздничный день попадает по графику дежурства, включая работу в ночное время учитывается ли этот день при суммировании рабочих часов за месяц для оплаты за переработку за месяц или квартал при выплате за этот день в двойном размере и еще при выплате за ночное время? Как оплачивать переработку в часах при суммированном учете рабочего времени и при оплате праздничных дней в одном месяце, что учитывать? У сотрудников, работающих по графику, чаще всего используется суммированный учет рабочего времени. Смена должна разбиваться, так как сутки - это 24 часа.

В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством РК и внутренними распорядительными актами работодателя. Трудовые отношения включают в себя систему оплаты труда, рабочее время и его виды, трудовой распорядок и т. Рабочее время может быть: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема подсчетов описана в статье ТК РФ, на ее основе разработан наш калькулятор. Нормативная база Письмо Минздрава России от

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Для работодателя расчёты с персоналом — важнейший и ответственный рабочий момент. За ошибки в подобных расчётах с него спросят и сам работник, и трудовая инспекция, и соцстрах, и налоговые органы. Давайте разберёмся, что является работой сверх нормы, как привлечь сотрудника к такому труду, как посчитать сверхурочные часы и, конечно, как рассчитать оплату за них. Как рассчитываются сверхурочные часы Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии обязаны правильно учитывать длительность работы для каждого сотрудника. По ст. Важно помнить, что сотрудник не должен работать сверх нормы дольше 4 ч. Для некоторых категорий граждан укороченный день или 36 часов в неделю является нормой, и переработка сверх этого времени для них сверхурочная работа. Отработанное время обязательно отражается в табеле учёта рабочего времени формы Т или Т

Оплата сверхурочных: все, о чем должны знать работодатели

Эта статья поможет разобраться, в каких случаях следует применять часовые тарифные ставки, а в каких — оклад, как оплачивать праздничные и выходные дни, а также как определять сумму оплаты за время переработки. Справочно: полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю ст. Для отдельных категорий работников ст. Это норма рабочего времени, при отработке которой работнику следует начислить заработную плату.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих.

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Правильным является первый вариант. Учетный период — квартал.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

В самой статье Трудового кодекса не прописан порядок, согласно которому нужно делить сверхурочные часы на первые два и последующие при суммированном учете рабочего времени. Как действовать в таком случае, сказано в письме Минздравсоцразвития России от 31 августа г. Прежде всего определите общее количество сверхурочных часов за учетный период.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»

Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель. Бонусом — бесплатные шаблоны договоров Узнать больше Реклама на Клерке. Различают следующие виды учета:. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

Расчет зарплаты, "ночных", праздников и переработок при суммированном учете

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст. Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Подсчет часов переработки ведется только после окончания учетного периода письмо Минздравсоцразвития России от Таким образом, при суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

С 1 января г. в соответствии с Указом Президента Республики доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада;.

Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Оплата работы в праздничные дни года — это гарантия для трудящихся на получение удвоенных выплат. Но это правило не распространяется на введенные Указом президента нерабочие дни.

Как рассчитать зарплату за январь

Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Пример расчета зарплаты за январь 2020 есть сверхурочная работа

Часто сторожам устанавливается сменная работа ст. Согласно ст. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Рассмотрим оба варианта.

Об 1С:ИТС.

Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются количество рабочего времени за установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст. Наниматель обязан учитывать рабочее время работников персонально.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Работодатель может привлечь работников с их письменного согласия к работе в сверхурочное время. Сверхурочное время — это время, отработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Так, если графиком вашей организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов. Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, вы обязаны доплатить ему за сверхурочную работу. Если у работника ненормированный рабочий день и он работал сверхурочно без приказа руководителя, доплата не начисляется. Исчерпывающий перечень случаев, когда работников можно привлекать к сверхурочной работе, установлен в статье 99 Трудового кодекса. О перечне расходов на оплату труда, узнайте из Бератора для Windows.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Примеры расчета и начисления заработной платы
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.